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面對公司加班不給加班費,員工應該怎么辦?




很多企業在工作期間,為了能夠盡快完成訂單,通常會以加班加點的方式來進行。面對這樣的情況出現,作為員工應該如何去做,在這些方面大家需要結合具體實際情況了解,確保自身的權益得到進一步的滿足。

 

作為員工首先想要捍衛自身的權益,就需要掌握好更為充足的證據。從當前的實際情況了解來看,可以從加班的錄像視頻中進行取證,或者是每天工作上下班打卡的時間,這些都是證明自己正在加班的關鍵性證據。最好能夠將公司發布加班公告,帶有公司蓋章的截圖保存下來,這樣在將來對簿公堂時,將會更具有說服力。證據收集的越全面,為自身獲得的收益也就越大,所以平時注重于細節的處理,還是很重要的體現。

 

按照我國的勞動法規中明確規定,員工每日的工作時間為八個小時,同時每個月的加班時間不能夠超過三十六個小時,如果超時就有權利仲裁對方來捍衛自身的權益。要知道即便是加班,也需要公司同員工進行自愿加班協議的簽署,如果員工拒絕加班,公司不能強迫員工加班,在這點上大家要格外注意。

 

在國家法定假日安排勞動者加班的行為,在支付的報酬上,不能低于工資收入的百分之三百,也就是三倍的報酬。如果是日常工作日進行加班,在加班費用上需要支付1.5倍,雙休日是兩倍。具體的實際情況,要根據國家規定的比例進行足額發放,在這點上大家要格外注重。了解相關的勞動法,這對于自身的權益獲取還是取得了重要的幫助與支持,值得朋友們來認真對待。

 

建議大家可以先和公司的領導或者是負責人進行協商,看看這部分的加班費用什么時間能夠予以支付,如果協商未果可以通過勞動仲裁的方式來維護自身的權益。如果在仲裁之后,單位方面依舊沒有按照約定支付相對應的報酬,此時員工可以借助于法律途徑來捍衛自己的勞動所得。

 

面對公司無償加班的行為,作為企業的員工不能惡意縱容,長此以往會給公司內部造成不良的風氣,應拿起法律的武器來維護自身的正義,這對于盡快幫助員工拿到勞動所得,同時還能夠打消企業無償加班的想法敲響警鐘。



(原文出自廣東省人才網)

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