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在職場中如何提出漲薪要求,有哪些要領值得學習




工作期間想要讓老板為自己漲薪,需要具備很多的技巧。下面大家可以來一同學習看看,了解關于如何為自己獲取更好的權益,讓更多人在職場的旅途中可以走更加順利一些。

 

一:選擇直屬領導。

要知道在職場當中越級報告這件事情,顯然是很多領導都很厭煩的做法。因此,作為企業的員工來說,在漲薪階段最好需要先和自己的直屬領導進行對話,這樣能夠給對方一個思考的時間。如果直接越級報告,作為其他領導也勢必要和直屬領導打招呼,此時對于員工來講,未免就會顯得被動很多。一旦漲薪被駁回,不僅影響到了未來的職業發展,反而和同事以及直屬領導的關系都會產生影響,這方面大家要提前知曉。

 

二:找準適當時機。

在提出漲薪的時間也是很重要的,天時地利人和缺一不可。找尋的時機可以在公司談成了一筆大項目,或者是自身的業績突出,得到了領導的表揚。在一個歡樂的階段提出漲薪,是為成功獲取漲薪需求提供助力的條件。要知道作為職場中人,要學會做到審時度勢,對于漲薪來講,適當的契機是很重要的體現。如果近段時間公司的運營效果并不理想,企業的發展也會造成一定的影響,在這個階段提出漲薪,顯然會影響到自身的發展,這點顯然是不太可取的地方。

 

三:自身能力是否進步。

想要擁有更高的薪酬,自然需要結合自身的工作能力加以綜合分析。從目前的實際情況加以綜合分析來看,企業想要給員工漲薪,自然看重的還是在于員工的能力。對于能夠幫助企業發展的員工,自然會給予漲薪。所以自己要學會客觀認真的看待這些問題,在確認自己為公司所做出的貢獻,是值得公司為自己漲薪之后,此時再提出漲薪的請求,成功率要高出很多。

 

就職場的發展而言,想要幫助企業取得更好的發展,想要在未來的職場競爭中獲得更好的保證,需要的是在很多細節的部分來進行合理的考慮,這點是尤為重要的體現。上面為朋友們所介紹的方式方法,大家在認為沒有問題之后,在接下來的生活中,可以借助于此來進行綜合分析,相信這對自身擁有更高的薪酬標準,將會獲得更好的發展。



(原文出自廣東省人才網)

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