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應屆畢業生求職的期望工資多少是合理的?




    求職的時候,很多的畢業生比較看重的就是薪資待遇,所以薪資待遇也是非常重要的一個篩選點,但是也有的人在面試的時候也會被咨詢到自己的期望工資是多少。因為很多的薪酬待遇在面試的時候才會去談及,這直接會涉及到個人的應變能力或者個人的談判技巧。所以我們在求職之前或者是在面試之前,也一定要對這些問題做好思考,提前的去做好準備工作,才可以更好的去應答。


  行業基礎上進行發散

  如果我們的薪資待遇或者是我們期望的工資過高的話,HR會認為我們是異想天開,但是如果我們的期望工資過低的話,HR也會懷疑我們自己的個人能力,所以我們在被問到所期望的薪資待遇的時候,一定要注意有自己的一個評價標準,首先我們要綜合整體的行業標準和地區的標準以及個人能力等幾個方面,如果自己的個人能力和專業能力過硬,甚至會有相關的資質證書以及相關的行業的一些突出表現的話,那么在薪資待遇或者自己的期望待遇的時候,可以在整體的行業標準上去增加,但是一定要注意不能過高,如果過高的話,也有可能會直接的pass。再者也不能過低,過低的話很有可能會被用人單位懷疑我們自己的個人能力。


  合理計算薪資待遇

  薪資一定不能低于行業或是地區的基本工資標準,一般都是最低標準要在行業的標準上進行浮動,一定要保證自己的生活開支,即使試用期的時候也需要有自己的薪酬待遇,另外還涉及到相關的住宿費水電車費和伙食費等等,一定要去滿足自己整個月的開支或者是整個行業的最低標準,再者還可以結合整個行業的標準,不能直接去卡死一個數字,要有一定的浮動空間,當然最好能夠了解同行業或是同地區的職業工資標準,這樣計算的時候出入不會相差太多。


  現在我們應屆畢業生期望工資多少才是合理的,有了更好的了解,期望的工資并不是越低越好,也不是越高越好,所以一定要有一個活動的范圍,或者是一個浮動的范圍,這樣才是最合理的,這樣也可以提高我們面試的成功率。所以薪資的標準,很多都是個人對自己能力的一個評定,也是很多的HR比較會喜歡問到的一個問題,我們也一定要提前去做好準備。



(原文出自廣東省人才網)

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